新時(shí)代新征程，年輕干部肩負(fù)著繼往開來的重任。面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)與繁重任務(wù)，唯有常懷“三思”之智——常思安危，不忘憂患；常思進(jìn)退，保持清醒；常思變革，勇于創(chuàng)新，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，不負(fù)時(shí)代。

　　筑牢憂患意識(shí)，把穩(wěn)把穩(wěn)信念之舵。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂。”古訓(xùn)昭示，越是取得成績(jī)之時(shí)，越要增強(qiáng)憂患意識(shí)。年輕干部富有干勁，更需在順境中保持清醒，要深刻認(rèn)識(shí)內(nèi)外環(huán)境的新矛盾新挑戰(zhàn)，樹立底線思維，提高風(fēng)險(xiǎn)洞察力。這種“思危”非為畏縮，而是見微知著的智慧，要對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)保持警惕，對(duì)苗頭性、傾向性問題及是察覺，對(duì)“黑天鵝”“灰犀牛”事件做好預(yù)案。在工作中多一分審慎、少一分僥幸，于細(xì)微處防患未然，方能在風(fēng)雨來臨時(shí)沉著應(yīng)對(duì)，確保奮斗航船不偏航。

　　涵養(yǎng)謙抑品格，校準(zhǔn)價(jià)值坐標(biāo)。“進(jìn)”固然是干部成長(zhǎng)、事業(yè)發(fā)展的主旋律，懂得適時(shí)“思退”，體現(xiàn)的是清醒認(rèn)知與崇高境界。此“退”非為退縮，而是淡泊名利的心境、甘為人梯的胸襟與“功成不必在我”的擔(dān)當(dāng)。年輕干部要警惕急于求成的浮躁，正確處理個(gè)人與組織、集體的關(guān)系。多存 “大我” 意識(shí)、少算 “小我” 得失。在基層一線，當(dāng)褪去 “學(xué)生氣”、多沾 “泥土氣”，從 “辦公室” 退到 “田間地頭”，從 “指揮臺(tái)” 退到 “服務(wù)崗”，虛心向群眾請(qǐng)教，在默默耕耘中積蓄力量，把心思精力用在為黨盡責(zé)、為民造福的實(shí)干上。

　　激發(fā)創(chuàng)新活力，鍛造開拓之刃。“周雖舊邦，其命維新。”變革是時(shí)代永恒主題，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。年輕干部最具創(chuàng)新潛力，理應(yīng)在“思變”上走在前列。要勇于打破思維定勢(shì)和路徑依賴，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、研究新情況、探索新方法。面對(duì)發(fā)展中的瓶頸制約、改革中的深層次矛盾、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，不能固守“過去怎么做”，而要敢于問“為何不能變”。要深入矛盾一線，在實(shí)踐中尋找破解難題的“金鑰匙”，善用現(xiàn)代信息技術(shù)提升工作效能，讓優(yōu)化流程、創(chuàng)新模式成為 “思變” 的生動(dòng)實(shí)踐，讓工作始終充滿生機(jī)活力。

　　“三思”并非割裂，而是相輔相成的有機(jī)整體。思危是前提，讓我們頭腦清醒、方向明確；思退是修養(yǎng)，讓我們心境澄明、格局開闊；思變是動(dòng)力，讓我們銳意進(jìn)取、開拓新局。年輕干部當(dāng)深悟“三思”之道，將其內(nèi)化于心、外化于行，在時(shí)代的浪潮中淬煉真金，以清醒的頭腦、謙遜的姿態(tài)和創(chuàng)新的銳氣，奮力書寫無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于青春的壯麗篇章，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)智慧與力量。（ 楊洋）